单位一直未交公积金会怎么样

单位一直未交公积金，将面临法律责任，员工可申请补缴。从法律角度看，单位为职工缴纳公积金是法定责任，未履行此义务，员工有权向公积金管理中心投诉，要求单位补缴。若单位拒绝或拖延，问题严重时，可能面临行政处罚，员工也应考虑通过法律途径维权。
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从法律角度，针对不同情况，处理单位未交公积金问题的具体操作如下：1. 若单位从未缴纳公积金，员工应收集工资条、劳动合同等证据，向公积金管理中心投诉，要求单位补缴自入职以来的公积金。2. 若单位部分月份未缴纳，员工需明确未缴纳的月份，并准备相应证据，同样向公积金管理中心投诉，要求补缴缺失月份的公积金。3. 在投诉过程中，若单位拒绝配合，公积金管理中心将进行调查，并依据调查结果作出处理决定。员工应积极配合调查，提供必要证据。4. 若公积金管理中心的处理决定未能满足员工诉求，员工可考虑提起劳动仲裁或诉讼，进一步维护自身权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保法律程序的顺利进行。
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针对单位未交公积金问题，常见的处理方式包括：向公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试与单位协商，无果后向公积金管理中心投诉，这是最直接有效的方式。若投诉无果，再考虑劳动仲裁或诉讼，这两种方式需耗费更多时间和精力，但法律保障更充分。