降低年终奖金违反劳动法吗

降低年终奖金不一定违反劳动法，需看具体情况。《劳动法》未明确规定年终奖发放，其属用人单位自主权。但若劳动合同或单位规定中有明确奖金条款，单位不得随意降低，否则可能构成违约，影响员工权益及信任度。
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处理降低年终奖金问题，可先查看劳动合同或单位规定。若合同或规定中有明确奖金条款，应与单位沟通协商；若无明确条款，单位有权自主决定。选择处理方式时，需考虑自身权益及法律依据。
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年终奖降低需分析。1. 有合同或规定明确奖金：与单位沟通，要求按约定发放；若遭拒绝，可申请劳动仲裁。2. 无明确奖金条款：单位有权决定，但应合理；若认为不公，可提出意见或寻求内部调解。3. 已离职员工：若合同或规定中有奖金约定，且离职前已满足条件，应要求单位发放；否则，根据具体情况决定是否维权。