在哺乳期间，我被迫离开工作岗位降薪，是否可

您可以申请劳动仲裁和2n劳动赔偿。依据《劳动合同法》，单位在哺乳期辞退员工属违法解除，需支付双倍经济赔偿金。不及时处理，可能损失应有的合法权益。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如工作证明、工资记录等；2.尝试与单位协商，要求恢复岗位或赔偿；3.若协商无果，向劳动局提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与单位协商，若协商无果，则向当地劳动局申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。