关于我公司向员工收取的绩效考核保证金，是否

收取绩效考核保证金不合法，属于克扣工资行为。根据《劳动法》，用人单位需合法制定考核制度发放绩效工资，不得随意扣除。若无考核制度，扣除保证金即克扣工资，劳动者可投诉或申请仲裁。严重情况可能导致企业面临法律处罚，损害员工权益，影响企业声誉。
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收取保证金不合法。具体操作：1.查阅公司考核制度及劳动合同，确认保证金收取是否合法；2.若不合法，与公司沟通要求退还；3.公司拒绝退还，向劳动局投诉并提供证据；4.必要时申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
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处理此问题常见方式为投诉或仲裁。若公司收取保证金无合法依据，员工应选择向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，以维护自身权益。投诉适用于初步解决问题，仲裁则适用于需法律裁决的情况。