录用通知书与入职通知书一样吗？区别在哪？

录用通知书与入职通知书不同。录用通知书属于法律上的要约，一旦发出并被收到即生效，对用人单位有约束力。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任。依据《劳动合同法》等相关法律，用人单位需谨慎发放。
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处理录用与入职通知书的方式包括明确两者区别、规范制作流程。选择时，应根据公司实际情况及法律要求，确保录用通知书内容合法、明确，入职通知书则侧重于具体报到事宜。
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两者不同。处理方式：1.明确录用通知书为要约，需审慎发放，内容应包含职位、薪资等关键信息；2.入职通知书则通知报到时间、地点等，不具有法律要约性质；3.确保两者内容不混淆，避免法律风险。