工作五年没有劳动合同，就提前两天告知被劝退

针对您工作五年未签劳动合同且被提前两天告知劝退的情况，若您决定申请劳动仲裁，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违法解除劳动合同，您还可依据该法第四十八条要求继续履行劳动合同或依据第八十七条主张赔偿金。结合您的具体情况，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。
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除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下途径维护权益：1. 与用人单位协商，明确表达自身诉求，看是否能达成和解；2. 向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决；3. 若用人单位有工会，也可向工会反映情况，寻求工会帮助与支持。
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准备劳动仲裁申请材料时，您应收集并整理以下证据：1. 工作证明，如工作服、工作牌、工资条等；2. 与用人单位的沟通记录，证明被劝退事实；3. 同事证言，证明劳动关系及未签劳动合同情况；4. 其他能证明劳动关系存在的材料。确保材料真实、完整，以便在仲裁过程中有效支持您的主张。