辞职报告缺少日期信息，它还能被认可吗？

辞职报告缺少日期可能影响其效力。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应提前通知用人单位。缺少日期可能导致无法证明提前时间，进而影响辞职的有效性，严重时可能导致辞职不被认可，需继续履行劳动合同或面临违约责任。
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辞职报告缺日期，处理如下：1.若公司未严格要求，可与人事沟通，补充日期后提交；2.若公司规定严格，需重新撰写辞职报告，明确日期并提交；3.无论哪种情况，都应确保辞职流程完整，如递交、签字、工作交接等，以避免后续纠纷。
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辞职报告缺少日期时，常见处理方式包括补充日期、重新提交或走公司流程。选择时应考虑公司规定与实际情况，若公司严格要求，则建议重新提交；若公司较为灵活，可尝试补充日期或走流程确认。