工伤受伤期间工资按照什么标准计算

关于工伤期间的工资计算，依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期间应享受原工资待遇并由单位全额支付。若伤情较重导致停工留薪期需要延长，工资发放也应相应调整。确保员工的合法权益和生活保障，避免因此引发劳动纠纷。
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工伤期间，工资的处理应保障员工原工资待遇不受影响。考虑到员工的实际伤情和停工留薪期等因素，单位应按月支付工资并确保不低于当地的最低工资标准。对于长期无法工作的特殊情况，应依法申请延长停工留薪期并继续支付工资。
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工伤期间的工资应按照法律规定进行支付。具体做法包括：以工伤员工的月平均工资或劳动合同约定的工资作为计算基础；按月支付工资并确保不低于这一基础；若伤情严重需延长停工留薪期，应及时申请并持续支付工资；在停工留薪期结束后，根据员工的实际情况对工资待遇进行调整。