用人单位辞退员工怎么申请赔偿款

员工被用人单位辞退时，可依法要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿标准依据员工的工作年限来计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿。若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则应以三倍数额为标准支付，但最多不超过十二年。
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员工在遭遇辞退后，可通过劳动仲裁或诉讼途径来申请赔偿。选择时，应充分考虑证据的充分性、时间成本等因素。劳动仲裁的程序相对更为简便快捷，而诉讼虽然程序较为复杂，但具有更强的法律保障和效力。