没签合同解雇员工如何赔偿

解雇未签订劳动合同的员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工有权获得基于其工作年限的经济补偿，每工作满一年应支付一个月的工资。请尽快处理，以免员工失去应得的赔偿。
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对于未签订合同的员工被解雇的情况，处理方式主要有三种：一是通过协商达成和解协议；二是向劳动仲裁机构申请仲裁；三是向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，包括双方协商的结果、证据的充分性以及个人的意愿。
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针对未签合同被解雇的员工，他们可以获得赔偿。具体的操作流程包括：首先，尝试与雇主协商达成和解；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。在每一步骤中，员工都需要提供相关的证据，如工资单、工时记录等，以支持自己的权益。