病假影响年终奖吗?

案：病假是否影响年终奖，取决于公司规章制度。
分析说明：从法律角度看，年终奖的发放属于单位的分配自主权范畴，单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括年终奖的发放。因此，如果单位的规章制度中明确规定请病假会影响年终奖的发放，那么员工请病假就可能会影响年终奖。反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定请病假不影响年终奖的发放，那么员工请病假就不会影响年终奖。
提醒：如果因请病假导致年终奖被大幅扣除，且公司的规章制度中并未明确规定此情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理病假与年终奖关系的问题，常见的方式主要有两种：一是查阅公司规章制度，了解年终奖的发放规定；二是与公司人力资源部门沟通，就病假对年终奖的具体影响进行询问和协商。
选择不同处理方式时，应优先考虑查阅公司规章制度，这是了解自身权益的基础。如果规章制度中未明确规定或规定不明确，再与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
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具体操作：
1. 当公司规章制度明确规定请病假会影响年终奖时，员工应了解具体的扣除方式和标准，以便在请病假前做好相应的准备和规划。
2. 如果公司规章制度中未明确规定请病假对年终奖的影响，员工可以与公司人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和做法，并表达自己的合理诉求。
3. 在沟通过程中，员工可以提出自己的病假对年终奖影响的担忧，并寻求公司给予合理的解释和解决方案。如果公司拒绝沟通或无法给出满意的答复，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但在此之前，建议员工先咨询专业律师的意见，以确保自己的行动合法合规。