脑梗影响工作，合同期满时单位能否解除与我的

脑梗影响工作，合同期满单位通常不能解除合同。依据《劳动法》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，否则违法。若单位强行解除，可能导致法律纠纷及赔偿。
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脑梗影响工作，合同处理需灵活。具体操作：1.若员工仍在医疗期，单位应续签合同，不得解除；2.医疗期满，根据员工康复情况，可协商调岗或续签；3.若员工无法胜任且协商无果，单位可依法解除，但需确保程序合法，避免法律风险。
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脑梗影响工作，合同处理需谨慎。常见方式有续签合同、协商解除或依法解除。应根据员工医疗期、恢复情况及单位需求，选择合法且人性化处理方式。