对于未签劳动合同的非因工死亡员工，公司有哪

对于未签劳动合同非因工死亡员工，公司需依法承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》等规定，虽未签劳动合同，但员工非因工死亡，公司仍可能需支付丧葬补助、抚恤金等。若不及时处理，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
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未签劳动合同员工非因工死亡，公司应赔偿。具体操作：1.立即与员工家属沟通，明确赔偿意愿；2.协商赔偿金额及方式，可参考当地相关标准；3.若协商不成，申请劳动调解或仲裁；4.根据仲裁结果或法院判决，履行赔偿责任，确保合法合规。
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处理未签劳动合同非因工死亡员工赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商或调解；若无法达成一致，可申请仲裁；仲裁不服再提起诉讼。