员工突然辞职工资怎么算

员工突然辞职，工资应按实际工作时间计算。《劳动法》规定，工资需按月支付，不得克扣或无故拖欠。若未及时处理，可能面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。
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处理员工突然辞职，常见方式有按实际工作时间计算工资，并要求赔偿若造成损害。选择方式时，应考虑员工辞职原因、工作表现及对公司影响。
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员工突然辞职，处理如下：1. 按实际工作时间计算应发工资，确保不克扣或无故拖欠，遵守《劳动法》规定。2. 评估员工辞职给公司带来的损失，如有损害，可依法要求赔偿。3. 与员工沟通，了解其辞职原因，避免类似情况再次发生，维护公司稳定。