产假期间领取生育津贴单位是否正常发工资

产假期间单位不需发工资，但应支付生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴视为产假工资，单位需按时支付。若不及时处理，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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产假期间工资处理常见方式为支付生育津贴。选择时，应确保津贴标准不低于职工原工资标准，并按时足额支付，以保障员工合法权益。
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产假工资以生育津贴形式发放。具体操作：1. 确认津贴标准，按单位上年度月平均工资计发；2. 按时支付，确保员工产假期间经济来源；3. 如津贴低于原工资，单位需补足差额，确保员工权益不受损。