劳动仲裁时，如何阐述基本工资和岗位工资的区

基本工资与岗位工资区别明确，需分别阐述。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，基本工资是工资额的基本组成，岗位工资则是辅助部分，按岗位确定。若不明确区分，可能导致薪资争议，影响仲裁结果。
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阐述基本工资与岗位工资区别：1.基本工资：强调是工资基础，通常固定不变，与岗位无关，是员工的基本保障。2.岗位工资：根据岗位性质、难度等设定，随岗位变动而调整，体现岗位价值。具体操作时，先查阅劳动合同，再结合实际工作情况和公司规定进行阐述。
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阐述基本工资与岗位工资区别时，可说明概念、支付标准等。选择方式应依据实际情况，如合同明确则按合同，不明确则参考行业惯例或公司规定，确保合理合法。