一个月试用期合同结束后，第二月被辞退有哪些

试用期后被辞退，权益视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，违法辞退需付双倍赔偿金，非过失性则按工作年限补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期后被辞退，应对如下：1.确认辞退性质，属过失性则无赔偿；2.若疑为违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3.非过失性辞退，与单位协商，按工作年限获经济补偿。
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被辞退后，处理方式需依情况选择。若属违法辞退，可要求双倍赔偿；若非过失性，则按年限索要补偿。选择时需考虑辞退性质及自身权益，合理维权。