离职不退厂牌押金

您在公司离职时遇到厂牌押金不退的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权向劳动局投诉。投诉流程通常包括：准备相关证据（如押金收据、离职证明等），前往当地劳动局或其网站上提交投诉材料，详细说明公司不退押金的情况，并附上法律依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条（用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的）。劳动局将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
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除了向劳动局投诉外，您还可以尝试以下途径解决：一是与公司进行协商，明确引用《中华人民共和国劳动法》中关于押金退还的相关规定，要求公司退还押金；二是如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；三是若劳动仲裁委员会裁决公司应退还押金但公司仍不履行，您可以依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度来看，公司不退还厂牌押金的行为违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取厂牌押金已属违法，离职时不退还更是加重了其违法性。您有权要求公司立即退还押金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。