签了合同但不算劳动关系有哪些法律后果？

签了合同但不算劳动关系，可能面临法律纠纷及赔偿。
依据《劳动合同法》，未按规定签合同需支付二倍工资，长期未签则可能支付更多。不及时处理可能导致企业经济负担加重，信誉受损。
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合同不算劳动关系需处理。
具体操作：1. 核查合同内容，明确是否满足劳动关系要素；2. 若不符，与对方协商修改或签订新合同；3. 协商无果，收集证据，如合同文本、工作记录等；4. 咨询专业律师，准备法律诉讼材料；5. 提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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签了合同但不算劳动关系，常见处理方式为协商或诉讼。
应先尝试与对方协商解决，明确合同性质及双方权益；协商不成时，可诉诸法律，通过法院判决来明确合同效力及责任承担。