劳动合同到期公司没有续签合同

在您劳动合同到期公司未续签的情况下，您不能直接申请劳动仲裁要求赔偿，而应先向劳动监察大队举报投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动纠纷需先通过仲裁方式解决。若公司未与您续签劳动合同，且满足一定条件，如工作超过一个月未签书面合同，您可以要求双倍工资补偿。因此，建议先向劳动监察部门反映情况，再根据指引申请劳动仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，您应首先保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证明、工资条等。其次，向劳动监察大队举报投诉公司未续签劳动合同的行为。若协商无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资补偿或确认无固定期合同关系。最后，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
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若公司拒绝续签劳动合同，您可采取以下行动：1. 工作未超一年且未签合同，可要求双倍工资补偿。2. 工作超过一年且未签合同，视为无固定期合同，应与公司协商或向劳动监察部门投诉，要求确认劳动关系并享受相应待遇。3. 在任何情况下，都应保留好工作证明、工资条等证据，以备后续仲裁或诉讼使用。