离职后六个月内再次入职，工龄会连续吗？

离职后六个月内再入职，工龄不连续。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工龄需从重新入职日起算，连续工龄中断。若不及时处理，可能影响员工权益，如年假、病假等计算。
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离职后再入职工龄问题，常见处理为按新入职计算连续工龄，累计工龄则持续累积。选择方式需根据公司规定及员工需求决定，确保合法合规。
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离职再入职工龄不连续。操作如下：1.明确公司关于工龄计算的规定；2.重新入职时，与HR确认工龄计算方式；3.如有争议，可依据《劳动法》维护自身权益，确保工龄计算无误。